Инвестиции в будущее заключаются не только в модернизации производства, поэтапной реализации программы развития, но и в социальной и молодежной политике, спортивных и культурных достижениях, здоровом образе жизни и многом другом. Чтобы описать самые значимые и интересные моменты из жизни заводчан в 2015 году, нужна целая книга. Однако в рамках данного проекта попробуем остановиться на некоторых аспектах.
Избранным курсом
Если говорить о наиболее важных вехах и событиях для коллектива ОАО «Мозырский НПЗ», то следует, в первую очередь, вспомнить о том, что в январе 2015 года завод отметил 40-летие с момента получения первой товарной продукции. На протяжении всех этих лет предприятие своей работой неизменно доказывало, что ОАО «Мозырский НПЗ» – это традиционно высокое качество продукции в сочетании с культурой производства. Это корпоративные традиции и высокий профессионализм коллектива. За свою 40-летнюю историю предприятие вышло на уровень, когда его, без преувеличения, можно назвать одним из лидеров нефтепереработки на постсоветском пространстве. Ежегодно на проведение капитального ремонта и реконструкцию действующих объектов здесь затрачивают более 200 млн. долларов США. К примеру, с 2010 по 2014 годы на строительство пяти установок и парка хранения и отгрузки бензина АИ-92 было затрачено 805,4 млн. долларов США. На предприятии завершается поэтапная реализация программы развития на 2011-2015 годы с перспективой до 2020 года, направленная на производство моторных топлив в соответствии с европейскими стандартами, а также дальнейшее увеличение глубины переработки нефти до 89% за счет строительства комплекса гидрокрекинга тяжелых нефтяных остатков. К реализации этого важного проекта в ОАО «Мозырский НПЗ» приступили в 2014-м, и ввести в эксплуатацию этот комплекс планируется в 2017 году. В настоящее время, как отмечают специалисты предприятия, строительство комбинированной установки производства высокооктановых компонентов бензина (КУПВКБ), блока адсорбционной очистки бутановой фракции установки алкилирования и установки «Сера-2″ вступило в завершающую стадию. Эти объекты будут введены в эксплуатацию в первом полугодии следующего года. По предварительным данным, в текущем году в капитальное строительство новых технологических объектов предприятием инвестировано более 3 трлн. 600 млрд. рублей.
Качество и объемы
Являясь экспортоориентированным предприятием, ОАО «Мозырский НПЗ» до 70% выпускаемой продукции от общего объема поставляет за пределы Республики Беларусь. Высокое качество нефтепродуктов, которое позволяет успешно конкурировать на рынках стран Евросоюза и СНГ, достигается за счет постоянной модернизации. В настоящее время Мозырский НПЗ производит широкий ассортимент нефтепродуктов. В этом числе – бензины автомобильные (АИ-98-К5-Евро, АИ-95-К5-Евро, АИ-92-К5-Евро), дизельное топливо (ДТ-Л-К5, ДТ-3-К4), дизельное топливо для холодного и арктического климата (ДТ-3-К5 класс 2 и ДТ-А-К5 класс 3), топливо печное бытовое, топочный мазут, кровельные, строительные и дорожные нефтяные битумы, газ углеводородный сжиженный топливной марки СПБТ для коммунально-бытового употребления и газ углеводородный сжиженный, соответствующий европейскому стандарту PN-EN 589-2009, вакуумные газойли, сера техническая, керосин экологический улучшенный, бензол нефтяной. Отрадно, что первая партия высокооктанового бензина АИ-98 получена в апреле 2015 года.
Свыше 12 млн. т нефти переработал Мозырский НПЗ в минувшем году, что является максимальным показателем за всю историю акционерного общества. Глубина переработки нефти достигла 72%, а выход светлых нефтепродуктов – 60%. Это один из лучших показателей среди аналогичных предприятий стран СНГ. Достигнутые результаты завод удерживает и в текущем году. Основными внешнеэкономическими партнерами предприятия традиционно остаются Украина, Нидерланды, Великобритания. Нефтепродукты также поставляются в Россию, Польшу, Молдову, Литву, Венгрию.
Следует отметить, что ОАО «Мозырский НПЗ» является лауреатом премии Правительства Республики Беларусь в области качества 2002, 2005 и 2010 годов, дипломантом Премии Содружества Независимых Государств 2007 года за достижения в области качества продукции и услуг, лауреатом VIII Международного турнира по качеству стран Центральной и Восточной Европы в 2012 году. Стремления коллектива предприятия сегодня также направлены на поддержание неизменно высокого качества выпускаемой продукции, что является неотъемлемым условием успешной работы. Продолжая совершенствовать технологию производств, предприятие способно эффективно работать в условиях жесткой конкуренции на рынках стран Евросоюза и СНГ.
Если имя твое – нефтепереработчик…
И.П.Ющенко: «Резерв кадров – это основа высокотехнологичного производства».
В настоящее время это имя крепят делами почти 5 тысяч человек. По словам начальника отдела кадров Игоря Ющенко, самую большую долю в социальном паспорте предприятия согласно списочному составу – 68,8% – занимают рабочие. Руководители, специалисты и служащие – остальную часть.
Заводчане гордятся своим предприятием, стараются качественно выполнять профессиональные обязанности, постоянно работают над повышением квалификационного уровня. Мотивацией на созидательные устремления являются достойная заработная плата, соцпакет, всевозможные виды материальной помощи, создание условий для интересного досуга, занятий спортом и др. Средний возраст работающих – чуть выше 39 лет. При этом 46% заводчан имеют высшее образование.
Работники завода активно участвуют в различных престижных республиканских и международных профессиональных конкурсах, ежегодном смотре-конкурсе по рационализации, в конкурсе по профмастерству «Лучший по профессии». Награждение заводчан высокими наградами (медаль «За трудовые заслуги», грамоты органов власти и управления, присвоение звания «Ганаровы нафтавік» и мн. др.) есть свидетельство укрепления имиджа предприятия, его корпоративной культуры. Так, по итогам соревнования по социально-экономическому развитию Мозырского района в марте 2015 года коллектив стал чемпионом по всем статьям: промышленность, культура и спорт. К слову, впервые в своей истории волейбольная команда «Жемчужина Полесья» ОАО «Мозырский НПЗ» в мае текущего года завоевала звание чемпиона Республики Беларусь. Ярким свидетельством того, что успехов добивается команда трудолюбивых, профессиональных, думающих, креативных, развитых и талантливых, стало также присвоение звания лауреата премии Федерации профсоюзов Беларуси в области труда генеральному директору ОАО «Мозырский НПЗ» Анатолию Александровичу Куприянову.
Приоритетными задачами кадровой политики ОАО «Мозырский НПЗ» являются формирование коллектива профессионалов, сохранение и приумножение кадрового резерва. Система профессионального совершенствования, охватывающая от рабочих до руководящего состава, включает в себя непрерывное профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации, подготовку молодежи, которая должна удерживать профессиональную планку на должном уровне после ухода ветеранов на заслуженный отдых. Суть программы по подготовке молодых кадров за-ключается в тесном сотрудничестве с учебными заведениями и конкурсном отборе на рабочие специальности, а также закреплении на местах молодых специалистов. В частности, на протяжении ряда лет завод активно сотрудничает с Мозырским государственным политехническим колледжем, средними школами, Белорусским государственным технологическим университетом, Полоцким государственным университетом. Еще одна составляющая этой программы – конкурсный отбор на рабочие специальности для трудоустройства на технологические объекты. Обучение новички проходят непосредственно на производстве. Конкурсный отбор позволил решить проблему смены поколений по рабочим специальностям.
Игорь Ющенко подчеркнул, что резерв кадров – это основа высокотехнологичного производства. Можно создать сложнейшую техническую базу, автоматизированную систему управления, но все равно без человека она не будет работать. Именно человеческий фактор, на его взгляд, – один из важнейших компонентов стабильной работы завода.
Под знаком Года молодежи
На протяжении последних лет на заводе идет активная смена поколений. Сегодня, как уже было отмечено выше, персонал, работающий на предприятии, почти на четверть представлен молодежью в возрасте до 31 года.
Ежегодно разрабатывается и утверждается программа «Молодежь», которой предусматриваются создание комфортных условий для социальной самореализации молодежи для решения производственных задач, патриотическое и нравственное воспитание, пропаганда здорового образа жизни и активного досуга. По словам заместителя председателя ППО «Белхимпрофсоюза» Олеси Чуманевич и председателя совета молодых работников завода Дмитрия Касабуцкого, сделано очень многое.
Вот некоторые примеры выполнения этой программы в 2015 году:
* участие молодых работников в мероприятиях, посвященных государственным, региональным и профессиональным праздникам;
* организация и сбор денежных средств для оказания благотворительной помощи детям-инвалидам и детям-сиротам ООРДИ «Крик души», ГУО «Социально-педагогический центр г.Мозыря» с отделением «Детский социальный приют», РБОО «Надежда детям», ГУО «Мозырский детский дом», ГУО «Мозырский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»;
Олеся Чуманевич: «Больше всего внимания уделяем детям-сиротам…»
* организация праздничных мероприятий, а также экскурсионных поездок в гг. Минск, Гомель для воспитанников ГУО «Мозырский детский дом»;
* участие в общереспубликанской акции «Собери портфель первокласснику», приобретение 35 портфелей с канцелярскими принадлежностями воспитанникам социально-педагогического центра, а также школьной формы и ученических принадлежностей воспитанникам Мозырского детского дома;
* участие в акции «Помоги нам, чтобы мы могли помочь другим» по сбору денежных средств в фонд ОО «Красный Крест»;
* проведение субботника в санатории «Сосны» и СШ №9 г. Мозыря;
Дмитрий Касабуцкий: «Территория подшефной школы станет еще краше!»
* участие в открытии памятника воинам, погибшим во время Великой Отечественной войны при освобождении д. Кустовница в ходе Калинковичско-Мозырской наступательной операции (их имена были восстановлены благодаря скрупулезной работе мозырских краеведов), изготовленного и установленного за счет спонсорской помощи ОАО «Мозырский НПЗ»;
* организация спортивных турниров, конкурсов, экскурсионных поездок.
План работы совета молодых работников ежегодно утверждается председателем профкома Ольгой Кулыба и заместителем генерального директора по идеологической работе, персоналу и социальному развитию Геннадием Тетеруком, находя понимание и поддержку.
Не менее активна молодежь завода и в социальных сетях. Идеи, как и молодость, фонтанируют!
Люди – золотой запас предприятия
Своих работников руководство завода считает самым ценным ресурсом и уделяет нефтепереработчикам самое пристальное внимание. Для того чтобы каждый работник трудился с полной самоотдачей, а весь коллектив нефтепереработчиков был способен обеспечивать стабильное функционирование и поступательное развитие предприятия, ОАО «Мозырский НПЗ» осуществляет социальную политику, позволяющую заводчанам и их семьям достойно жить, укреплять здоровье, полноценно отдыхать. По словам начальника отдела социального развития Вадима Килбаса, решение социальных вопросов на предприятии происходит в соответствии с программой, приоритетными направлениями которой являются разделы «Жилье», «Здоровье», «Досуг», «Молодежь», «Ветеран», «Социальная помощь работникам завода и членам их семей», «Благоустройство».
В.Л.Килбас: «Самый ценный ресурс предприятия – люди».
Так, для временного обеспечения жильем предприятие располагает двумя общежитиями, предназначенными для проживания 244 семей, и еще одним коечного типа (128 койко-мест). Питание заводчан обеспечивают 7 столовых на 575 посадочных мест. На рабочие места, связанные с непрерывным процессом производства, горячие обеды доставляются в специальных термоконтейнерах. Во всех подразделениях имеются комнаты приема пищи, оборудованные необходимым инвентарем и посудой. Медицинское обслуживание работников завода производится в здравпункте, расположенном на территории предприятия, и в городской поликлинике №1. К услугам заводчан работает зубопротезный кабинет, оснащенный самым современным оборудованием. Широкий перечень медицинских услуг оказывается заводчанам и в рамках договора о добровольном страховании медицинских расходов. За счет предприятия организовывается летнее оздоровление детей всех желающих заводчан. Конечно же, работники предприятия, члены их семей, а также пенсионеры имеют возможность пройти оздоровление в заводском санатории «Сосны».
Предприятие также заботится о том, чтобы бывшие работники завода, находясь на за-служенном отдыхе, продолжали ощущать себя членами большой заводской семьи. Для этого в соответствии с условиями коллективного договора заводские пенсионеры пользуются рядом льгот. Координационным центром деятельности организации пенсионеров является совет ветеранов завода. Ежегодно при поддержке завода для них организовываются туристические поездки, экскурсии, посещение театров, культурные программы. Заводчане-ветераны также активно участвуют в выставках прикладного искусства, конкурсах художественной самодеятельности, тематических вечерах. Доброй традицией для руководства предприятия стала организация торжественных чествований ветеранов по случаю ухода на заслуженный отдых.
Лучшие гиревики и альпинисты работают на Мозырском НПЗ!
Ради поддержания здорового образа жизни заводчан при профкоме первичной профсоюзной организации «Белхимпрофсоюза» ОАО «Мозырский НПЗ» функционируют совет коллектива физической культуры (КФК), спортивно-технический клуб «Старт», СДЮШОР «Жемчужина Полесья». КФК традиционно проводит межцеховую спартакиаду по 14 видам спорта, по результатам которой определяются команды-победительницы и лучшие спортсмены завода. Под руководством КФК также работает ряд спортивных секций. Сборные команды завода по различным видам спорта принимают участие в городских, областных, республиканских и даже международных соревнованиях, где на протяжении ряда лет занимают призовые места. А в некоторых дисциплинах, таких, как гиревой спорт и альпинизм, вообще оказываются единственными представителями Республики Беларусь. Участие заводчан в соревнованиях различного уровня становится возможным благодаря материальной поддержке предприятия. Работники это понимают и стараются быть благодарными родному предприятию за возможность осуществления планов.
Так, под чутким руководством оператора технологических установок нефтехимического производства Сергея Дорошко, у которого за плечами объемный багаж, состоящий из значимых заслуг и побед (он – мастер спорта по гиревому спорту, неоднократный призер и победитель областных, республиканских и международных соревнований; его имя занесено в Книгу рекордов Гиннеса), сборная команда Мозыря регулярно выступает на различных спортивных состязаниях Гомельской области и республики по гиревому спорту.
Следует подчеркнуть, что сборная команда состоит на 85% из работников ОАО «Мозырский НПЗ». В этом числе, кроме С.А.Дорошко, заводчане Александр Анисовец, Александр Шороп, Алексей Глушко, Алексей Шуляк и Валерий Сысенков. Число побед в спорте служит доказательством того, что на энтузиазме и личных примерах можно построить мощный тренировочный процесс для сильных духом и телом людей, которые успешно трудятся и побеждают на спортивных аренах. Мозырские гиревики только в 2015 году привнесли в копилку побед ряд достижений: дипломы открытого чемпионата Гомельской области по гиревому спорту; чемпионата Республики Беларусь по гиревому спорту; чемпионата Мозырского района по гиревому спорту; открытого кубка Европы по гиревому спорту среди профессионалов; чемпионата мира по гиревому марафону; чемпионата мира по гиревому спорту среди мужчин, женщин и юношей. Интересно, что мозыряне-заводчане были единственными представителями Республики Беларусь на международных соревнованиях в Ирландии. У каждого из названных выше спортсменов есть ряд личных заслуг. Немало их и у техника группы технической охраны участка охраны и перемещения ТМЦ Валерия Сысенкова. Специалист находит время для занятий спортом, что считает неотъемлемой частью своей жизни. Он – кандидат в мастера спорта, неоднократный призер и победитель областных, республиканских и международных соревнований. Сейчас усиленно работает над тем, чтобы выполнить норматив мастера спорта. Такая возможность, по словам спортсмена, ему представится в марте 2016 года на кубке Республики Беларусь.
У сливщика-наливщика цеха №5 товарно-сырьевого, кандидата в мастера спорта по легкой атлетике (первый взрослый разряд по альпинизму) Вячеслава Хорошавина с недавнего времени появилось новое увлечение – скайраннинг. Это скоростное восхождение в горах, в котором он пока еще новичок, но на сборах с уральским высокогорным клубом в Крыму уже смог выполнить норматив значка «Альпинист России».
В.В.Хорошавин: «Горы притягивают тайной, красотой и свободой».
В ближайших планах спортсмена – получить третий разряд по классическому альпинизму. А пока ему покорилась третья ступенька в любительском классе – забег на вершину в Сочи на Красной поляне «Сахарный марафон» в 2014 году на высоту 3189 метров. Третье место он занял и в классе «Туризм». По словам Вячеслава, горы притягивают мощью, красотой и свободой. Он не сомневается, что впереди у него обязательно будут новые вершины.
Мастер смены цеха трамвайного производства Владимир Беляй, кандидат в мастера спорта по легкой атлетике, имеет первый разряд по альпинизму. Работа и спорт для парня – неразделимые вещи. Вместо пассивного отдыха он отдает предпочтение спорту. Первый поход в горы круто изменил всю его жизнь. Владимиру за 6 лет занятий альпинизмом удалось совершить восхождения в Крыму, на Центральном Кавказе, в горах Северной Осетии, Кыргызстана и на Памире. В ближайших планах Владимира вместе с Вячеславом Хорошавиным – участие в восхождении на склон Эльбруса в Кабардино-Балкарии в рамках международного фестиваля и чемпионата как по альпинизму, так и по скайраннингу. К слову, 2015 год для обоих парней оказался весьма плодотворным. С 30 апреля по 7 мая они принимали участие в ежегодном VII Международном фестивале экстремальных зимних видов спорта Red Fox Elbrus Race VII, посвященном 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, организованном компанией Red Fox при поддержке Федерации альпинизма России, МЧС России и Правительства Республики Кабардино-Балкария (скоростное восхождение на западную вершину горы Эльбрус (5642 м), «Классика» (старт с «Бабочек», 3780 м)), и открытом чемпионате Кабардино-Балкарии по скайраннингу. С 26 октября по 6 ноября участвовали в чемпионате России в дисциплине высотная гонка и кубке России по скайраннингу (гонка «Вертикальный километр» на гору Ай-Петри и «Высотная гонка Таврида»), где не просто оказались единственными представителями Республики Беларусь на международных соревнованиях, а стали победителями и призерами. Их имена внесены в мировой рейтинг альпинизма и скайраннинга.
В.Н.Беляй: «На любой вершине мы с гордостью поднимаем флаг завода».
Завершая этот большой и серьезный разговор, нельзя не отметить, что ОАО «Мозырский НПЗ» является одним из локомотивов городской экономики и оказывает значительное влияние на развитие инфраструктуры Мозыря и всего Полесского региона. С участием предприятия благоустраиваются городские улицы, строятся крупные спортивные объекты. На выделяемые средства приобретается медицинская техника в учреждения здравоохранения, а учреждения образования оснащаются современным научным и компьютерным оборудованием, направляются средства на ремонт и строительство православных храмов, оказывается благотворительная помощь общественным организациям района.
Выражаем искреннюю благодарность за организационную и информационную помощь в подготовке данного проекта заместителю генерального директора по идеологической работе, персоналу и социальному развитию Геннадию Тетеруку, начальнику редакционно-издательского отдела Лилии Драгель, коллегам из газеты «Мозырский нефтепереработчик», а также адресуем сердечные поздравления с Новым годом и Рождеством коллективу ОАО «Мозырский НПЗ».
Наталья КОНОПЛИЧ,
фото Игоря МАЛАЩЕНКО